临时工和正式工的区别-上海临时工外包公司

　　​做人力资源行业，通常会使用网招，那么在网招的过程当中，我们会遇到各种各样的求职者，当求职者在向我们咨询的时候他首先会问你是不是劳务中介，然后我们通常都会回答是，这是我们如实的回答求职者，那么这个时候总有一部分求职者会对你说黑中介，我找工作从来不会找中介，那他们为什么会这样排斥中介呢？因为中介这个行业水太深了，包括我自己都觉得是满满的套路，中介这个行业是特别混乱的，各种派遣公司招聘手段、宣传模式花里胡哨的什么都有。那么中介到底有没有好处？我们先说一下，很多员工认为是因为有了中介抽取他们的利润，很多人都认为，中介公司给厂里接过来的单价是25元/小时，然后工资打卡给员工是20元/小时，这中间赚五块钱。因为中介给厂里接过来25元/小时，然后给他18块，所以他就会觉得中介给他抽5元/小时的佣金，所以他内心就会感觉被坑了，但真的被中介抽走了五块钱吗？

　　再有一个问题就是没有中介他们的工资就会高、求职者的工资会高？答案是:不是的。就这个问题，不管有没有中介，员工的工资都不可能高，员工工资的高低不是中介决定的，而是市场决定的，其实我觉得很多求职者他们应该感谢中介这个行业，因为有了中介他们才可以安心拿到小时工，才可以有机会去做一个短期工，而且能够结算到相应的薪资，但前提是他找到一个比较靠谱的中介，因为作为中介，派遣公司在没有谈下一个业务来的时候在干什么呢？在跟工厂进行价格的博弈，因为什么？因为只有派遣公司清楚，在劳务市场的劳动人民到底需要一个什么样的价格能够招聘到员工。

　　劳务派遣跟工厂谈成25元/小时的总单价，难道派遣公司不想把价格抬得更高吗？但是企业愿意支付这个钱吗？派遣公司把单价谈高一点，也想拿过来50元/小时，给员工开30元/小时，派遣公司都能拿到20元/小时，这样的话就能让派遣公司和求职者达到一个互利共赢。说到这里是不是觉得中介特别坑，跟工厂接单50元/小时，然后给员工发30元/小时，自己挣20元/小时，是不是？但是我们换一个问题去思考，如果没有派遣公司，这个员工自己去找个工厂，你觉得这个员工能拿到25块一个小时吗？他是拿不到的，他自己是拿不到25块一个小时的。

　　25块一个小时意味着什么呢？按照上海底薪2590来计算，

　　上海保底月工资标准:2590元。上海小时低工资标准:21元。低工资不包括（下列项目不作为月低工资的组成部分，由用人单位另行支付）:

　　(一)延长法定工作时间的工资。

　　(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

　　(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　（注:月低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时低工资标准适用于非全日制就业劳动者。）

　　按照25元/小时加计算的话，有人说按加班费可以加到30元/小时，但是加班费是天天有的吗？每天都有三倍工资吗？只有法定节假日才有三倍工资，你按照劳动法来计算，日常加班1.5倍，星期六、星期天两倍，国家法定节假日三倍，就是正常的工资计算方式，是符合劳动法的。公司给员工缴纳五险一金、伙食补贴，发放全勤奖给和绩效奖，但综合下来没有25元/小时，自己可以算一下，按照25元/小时计算，每天上班10个小时，能拿到250元的薪酬，这样算的话就可以达到6500，但正式工的工资是拿不到6000元，

　　正式工的工资水平原则上是能达到6000的，但是为什么到手的工资没有没有那么多，这是应为厂里要扣除五险一金，只是说这个6000元已经包含了这些福利待遇，而中介做了些什么事情，在做小时工的时候，派遣公司招过来的小时工似乎没有任何的福利待遇了，五险一金没有了，日常加班1.5倍星期六、星期天两倍，国家法定节假日三倍也没有了。但是，正式工的这些待遇在小时工里都是包含了的。