电子厂需要劳务工浦东劳务公司提供

　　需要劳务工浦东劳务公司提供

　　在现代工业生产领域，劳务工的存在相当普遍，而浦东劳务公司作为的劳务派遣服务提供商，向电子厂提供劳务工是该公司的一项重要业务。我们拥有经验丰富的管理人员和技术工人，为客户提供从初期咨询到后期实施的全面服务。

　　与其他公司相比，浦东劳务公司对工人的培训、管理和绩效考核等方面更加重视。我们让劳务工具有更加的技能和操作知识，并在生产过程中做好严格的质量管控，以确保客户项目的顺利实施和产品质量的稳定。此外，我们还为客户提供综合的后勤保障服务，包括住宿、用餐、交通等，以便客户能够专注于自身的核心业务。

　　在服务中，安全是企业的生命，服务是企业的灵魂。浦东劳务公司将一如既往地为各单位有需求劳务工的企业提供劳务人员，坚持不懈地用积极的姿态服务于每个客户。如果您需要劳务工，请联系我们，我们将会为您提供、优质的服务。

　　一、劳务外包是什么意思

　　1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;

　　2、劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

　　3、劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　4、《劳动合同法修正案》将于2013年7月1日起施行，《劳动合同法修正案》不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。二、劳务外包的应用

　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

　　1、人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；

　　2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；

　　3、国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包；

　　4、公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作

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