保安执勤时穿什么衣服-上海保安公司

　　保安人员的衣着规定，上海保安公司。

　　(2011年七月十六日中国保安协会)

　　为了规范保安从业单位保安人员着装、佩戴保安服务标志的行为，依据《保安服务管理条例》及相关规定制定本规范。

　　一，服装种类。

　　(一)保安服务公司雇用的保安人员；

　　(二)机关、团体、企业、事业单位招聘的从事本单位门卫、巡逻队、保安护卫等安全防范工作的保安人员；

　　(三)物业服务企业在物业管理区域内进行门卫、巡逻、维持秩序等服务的保安人员。

　　二，服装类型。

　　保安服分为:春秋冬常服、执勤服、押运服、训练服、长袖衬衫、夏裤、女裙、棉服等。

　　帽檐、卷檐帽、工作帽、贝雷帽、棉帽等几种。

　　鞋分为:单面皮鞋、棉皮皮鞋、押运员高筒皮靴、女保安高筒皮靴、训练鞋等。

　　三，保安服务标识。

　　国家统一的保安服务标志分为制服式和便服式两种。包括制服式保安服务标志，包括金属品和绣品，便服式保安服务标识为金属产品。

　　四，服饰

　　警卫人员的服装包括:帽徽，肩章，臂章，保安行业标志牌，特殊钮扣，特殊腰带扣，领带夹等。

　　保安肩章按照保安人员服装搭配需要分为肩章和套式肩章两种，分别有5个大小不同的金、银两色麦穗图案，金色麦穗逐个递减，并逐个减少金条。

　　五，服装搭配。

　　(一)春秋常服:内里穿长袖衬衫；单皮鞋；佩带肩章；可以系武装带。在这些人中，男保安系蓝领带、大檐帽、女保安员系紫红色领带、卷檐帽。

　　(二)冬常服:内衬一件长袖衬衫，在需要的情况下，可穿保安制毛衫；一只皮鞋或棉皮鞋；佩带肩章；可以系武装带。在这些人中，男保安系蓝领带、大檐帽或棉帽；女保安员系淡红色领带、卷檐帽或棉帽。

　　(三)执勤服:内穿长袖衬衫；一只皮鞋或棉鞋；佩带肩章；可以系上武装带。其中，男性保安人员系蓝领带、黑色贝雷帽或工作帽；女保安人员系淡红色领带，戴淡红色贝雷帽或工作帽。

　　(四)押运服:内穿长袖衬衫；戴黑色贝雷帽，头盔或棉帽；押运员高筒皮靴；佩带肩章；可系武装带。

　　(五)训练服:戴工作帽；单鞋或训练鞋。

　　(六)长袖制衬衫:有夏装的短裤；套上的肩章；衬衫的下摆束在带子里面。他们当中，男保安系蓝领带，戴黑色贝雷帽；女保安人员系淡红色领带，戴淡红色贝雷帽。

　　(七)短袖制衬衫:有夏装的裤子；套上的肩章。他们当中，男保安系蓝领带，戴黑色贝雷帽；女保安人员系淡红色领带，戴淡红色贝雷帽。

　　女装:一件有春秋装的衬衫或长袖制衬衫，一件是短袖制衬衫；一种是单皮或高筒皮靴。

　　(九)棉衣:可内穿冬装，护送员可内穿押运服；佩带一套肩章；可系武装带。

　　(十)其他特殊需求的保安服应参照上述要求搭配。

　　六，衣着要求。

　　(一)当穿保安服时，帽徽、肩章、臂章等服饰及保安服务标识佩带齐全。护身帽正中央；护身帽戴在衣着的肩上；臂章佩带在上衣的左臂上；保安服务标志佩带于上衣的右臂上；保安服务单位标志的佩带在衣服的肩上；

　　(二)穿便服上岗服务的警卫人员，应在上衣左胸处佩带安全服务标识。

　　(三)保安着装上岗时，应当举止文明、端庄、整洁、整洁。不准抽烟喝酒；不歪戴安全帽，披衣，开敞，挽袖，卷筒裤腿；不能佩带、系挂与保安身份或执行任务无关的标识、物品；不能染上彩色头发，佩戴珠宝；男保安不得留长发、鬓角、烫卷发(当然卷发除外)、剃光头或留胡子，女保安不得散播，淡妆、染指甲、穿彩色丝袜。

　　(四)保安服不能与便服混杂。

　　(五)保安人员在非工作场所工作时，不得身着保安服。

　　(六)保安人员着装时，应戴安全帽。需脱帽时，可将安全帽用左手托夹在左腋下(帽子顶向体外侧，帽徽朝前)；坐姿可将安全帽置于桌子(台)的左侧，或用左手托住安全帽(帽顶向体外侧，帽徽朝前)。当在办公室或宿舍楼内，安全帽都挂在衣帽架上(帽子顶部向外，帽徽朝下)，也可以统一放在床上的床单上。

　　(七)两名以上保安人员着装步行执勤或外出时，应列队整齐，整齐有序。

　　(八)保安人员应爱护并妥善保管警卫服装、警卫服务标志及帽徽、肩章、臂章等服饰。不可将其赠与、转让、转让，不得擅自拆除、出售。

　　(九)保安人员的换装时间应根据现场的气候情况及工作需要，由保安从业单位决定。

　　(十)保安人员着装、仪容风纪的情况，由保安从业单位所在地公安机关监督检查，上海保安公司。

　　保安外包是指将公司区域内安全交给合法的保安服务企业来进行管理，双方会签订保安外包合同约定各自的权利与义务，保安服务企业提供的主要是人防服务，解释内容如下，人防服务是指保安服务公司根据保安服务合同对客户单位派出保安员，依照国家法律和客户单位规章制度，对进出客户单位指定地点的人员、车辆和物资进行安全管理，以维护客户单位治安秩序，保障人身和财产安全的一种保安业务活动。包括保安门卫服务、保安守护服务和保安巡逻服务。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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