长宁区隔离点保安公司哪里有

　　长宁区隔离点保安公司哪里有

　　保安队员的辞退在试用期明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的。用人单位反映不胜任工作退回公司，经公司培训合格后，重新安排新的岗位仍不能胜任的。严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的。公安机关打击处理的。劳动合同的终止劳动合同期满或。当事人的劳动合同终止条件的出现（入学、参军、死亡）。根据我国现行法律、法规的规定和保安服务的实践，保安人员的 主要权限有正当防卫权、扭送人犯和履行职责权等，保安人员的职权与一般公民并无区别，保安职责有以下几点:保护公司的人员及财产流失。阻止无有效件的人员或车辆进入公司区域。对出入现场的人员、车辆及所携带、装载的物品进行验、检查。按照‘公司相关规定’ 对违反规定人员没收件，带离现场。对现场严重超载、超速的车辆进行制止。对违法犯罪及违反现场规定的人员有权予以劝阻制止。阻止未经许可人员在现场拍照、摄像及携带机要文件离场。按现场规定及上级指示，执行各种工作职责的 权利。执行守护、押运等防范任务。落实防火、防盗、防爆破、防破坏等治安防范措施，发现  执勤区域内的治安隐患，立即报告上级，并予以处置。法律、行政法规规定的其他职责。

　　岗勤服务人员管理 第十一条 岗勤服务人员应经过岗前培训及考核后方可上岗。第十二条 岗勤服务要科学地设置工作岗位，明确岗位分工和岗位职责，做到“一岗多责、一人多能”，符合保安运作的各项要求。 岗勤服务人员工作标准:真诚服务。按照岗位责任制要求，以诚待人，文明服务，不得自毁形象，态度蛮横或冷漠无理；不得怠慢、顶撞、刁难、戏耍他人等。 形象服务。认真遵守公司关于保安员行为规范的要求，经常对员工职业形象进行检查，不断提升员工的素质和形象。

　　遵守国家法律、法令、遵守保安公司和客户的规章制度；服从命令、听从指挥、坚守岗位，严格执行工作岗位责任制；严格保守工作秘密和客户的商业秘密；按章办事，廉洁奉公，不准贪污受贿，不准徇私舞弊，不准包庇坏人；文明执勤，礼貌待人，严禁打人骂人

　　加强制度建设是保安队伍管理的重要基础 加强制度建设，是解决保安业存在问题的一个重要途径。 从保安服务业发展现状来看，一是发展过快，二是素质跟不上。全国已发展拥有110万余人的庞大队伍，首都保安队伍也达到10万多人。虽然各地保安公司在提高人员素质和服务水平方面做出了不懈的努力，但总的看，当前保安人员的素质和服务质量仍不尽人意。违法违纪时有发生，客户单位的意见也大。由于当前保安从业人员基本上来自各省市农村，文化素质较低，法律意识淡薄，组织纪律性较差，致使违法违纪现象屡禁不止，已经成为影响保安声誉和保安形象的一大顽症。诸如此类问题的存在，其深层次的原因固然是与保安业自身发展不成熟，政治、社会不高，运行体制不健全等有关，但不可否认，它也是和保安培训、保障是管理等工作尚未真正形成制度化分不开的。因此加强制度建设，坚持贯彻落实，是解决保安业存在问题的一个重要途径。