上海浦东劳务公司

　　上海浦东劳务公司是一家提供劳务派遣、劳务外包、人事外包以及临时工外包等服务的公司。我们为客户提供全方位的人力资源解决方案，帮助他们高效管理人力资源，实现企业的可持续发展。

　　在劳务派遣方面，我们提供小时工外包服务，帮助客户解决季节性工作任务、突发性项目等临时用工需求。通过我们精选的合作伙伴和严格的人员筛选，我们可以提供符合客户要求的熟练工人，确保工作效率和质量。

　　此外，我们还提供人力资源外包服务，帮助客户集中资源管理，提高工作效率。我们的团队可以代理客户的人事管理工作，包括员工招聘、薪酬福利管理、绩效评估等。我们依托先进的信息化系统，提供高效、准确的人事管理服务，使客户能够更专注于核心业务的发展。

　　人事代理是我们的另一项服务，我们的团队可以代为客户处理与员工相关的事务，包括合同签订、劳动纠纷处理、社保缴纳等。通过我们的人事代理服务，客户可以减少繁琐的事务性工作，专注于企业的战略发展。

　　保安外包是我们公司的又一特色服务。我们合作的安保公司提供的保安人员，可以为客户提供全面的安全保障。无论是企事业单位、工厂、商场还是住宅小区，我们都能根据客户的需求，提供符合标准的保安人员，保障客户的安全和秩序。

　　总之，上海浦东劳务公司致力于提供全方位的劳务服务，为客户解决招聘、管理、保障等多方面的人力资源问题。借助我们的团队和先进的管理经验，我们能够确保客户的需求得到佳的满足。如果您正在寻找一家可靠的劳务公司，选择上海浦东劳务公司将是您明智的选择。

　　一、什么是劳务派遣

　　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

　　劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下:

　　非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

　　“劳务派遣”型工作安排:“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

　　“劳务派遣”组织:“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

　　“劳务派遣”型就业:“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

　　二、劳务派遣的法律风险及专家建议！

　　【风险提醒】近些年，企业为降低用工成本，规避法律风险，外包服务与劳务派遣已成为众多企业的用工形式，但众多企业对于两者关系并不能明确区分，以至于实践中屡屡出现企业一方以外包服务之名行劳务派遣之实的现象，给企业带来巨大的法律风险。同时众多劳动者因为不知晓两者的法律关系，在维护自身合法利益时也是举步维艰