辖区大型活动保安公司靠谱

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　　有利于建设一支有战斗力的保安队伍 战斗力一方面来自于正确的组织领导，另一方面来自于保安人员的工作积性和责任感，更是保安队伍管理是否达到要求的一个准绳。职业道德的培养不仅能使广大保安人员热爱本职工作，忠于职守，自觉地在自己的工作岗位上为维护社会治安作贡献，同时还可起到振奋精神，激励斗志的作用，促使其在工作中尽职尽责，勇于奉献，从而大限度地发挥其主观努力，提高战斗力。 有利于密切和人民群众的关系

　　注意克服几种不雅的姿态不要当众搔痒要发自体内的各种身响 不要将烟蒂到处乱仍 不要随地吐痰 不要污言秽语,追逐打闹 礼貌用语的八忌说话东拉西扯，漫无边际;忌信口开合，不懂装懂;忌装腔作势，表现傲慢自大;忌口若悬河，不给对方说话的机会;忌听人讲话，心不在焉，左顾右盼;忌随意插嘴，抢接话头;忌对待他人的问题，漫不经心，表情冷漠;忌先入为主，匆忙结论，不让别人把话说完。 保安勤务的主要内容包括:门卫勤务、办公区域勤务、保安巡逻、保安控制室、保安交通。

　　执勤时必须着装整齐、戴大沿帽、束横直带、佩带执勤胸章和防卫械具。非执勤时间，不得穿着保安服外出；应按规定季节穿衣，不得冬夏混穿，着装时不准披衣裳、敞怀、卷袖、卷裤腿、穿拖鞋；着装时不得留长发、蓄胡须、留鬃角，不得带项链、戒指、留长指甲；服装械具要妥善保管，严禁借给他人使用。由于其他原因或合同期满离队时，标志和械具要及时上缴公司。

　　规范服务。严格按照服务合同的要求进行服务活动，发现异常应及时报告公司。 服务。客户人身和资产，保守客户秘密。 受理投诉实行部门负责制。如部门解决不了或超出处理权限时，应由部门负责人转报公司督察室共同处理解决，并将处理结果及时回复投诉者。 受理投诉，应按照限时处理原则进行处理:属于岗勤点处理的投诉问题，应由大队长及时处理；属于部门处理的投诉问题，应由部门负责人在二个工作日内处理，并将处理意见反馈责任单位及投诉者；属于公司处理的投诉问题，应由公司职能部门在五个工作日内处理，并将意见反馈责任单位及投诉者；各级处理投诉后，应及时听取投诉者反馈意见，及时总结投诉处理情况，进一步改进岗勤服务工作；同时要做好投诉档案管理工作，做到有据可查；公司纠察负责督促检查责任单位和个人落实整改情况；公司督察室负责对投诉涉及相关部门关系的协调，并全程跟进督察检查责任部门在限时内进行处理及回访等。第六章 岗勤服务检查 各部门应建立健全岗勤服务检查制度，并采取定期检查或不定期抽查相结合的方法，切实强化责任，促进岗勤服务规范化。